Thông tin tuyển sinh
Mã ngành: 7340404
Trình độ đào tạo: Đại học
Hình thức đào tạo: Chính quy - 4.0 năm
Học phí: 17.880.000 VNĐ/ năm
Học bổng: Nhiều chính sách học bổng hỗ trợ sinh viên theo học tại trường.
Ký túc xá: 125.000 VNĐ/tháng
Tiện ích: KTX Library Club Wifi Lab
Thời gian tuyển sinh và nộp hồ sơ: Từ 15/03/2024 đến khi đủ chỉ tiêu
Thời gian xét tuyển và nhập học: Dự kiến 06/09/2024
Phương thức tuyển sinh năm 2024
Tổng chỉ tiêu: 510
| 1. Kỳ thi tốt nghiệp THPT Quốc Gia | 50% |
| 2. Xét học bạ THPT | 45% |
| 3. Xét tuyển thẳng | 5% |
Kỳ thi tốt nghiệp THPT Quốc Gia
Điểm chuẩn: 23.25
- Xét tuyển dựa trên kết quả thi tốt nghiệp THPT.
- Điều kiện đảm bảo:
+ Đạt ngưỡng chất lượng đầu vào do Trường công bố;
+ Không có bài thi/môn thi nào trong tổ hợp xét tuyến có kết quả ≤ 1,0 điểm;
- Điểm chuẩn trung bình năm 2023: 23.25 điểm.
Xét học bạ THPT
- Xét tuyển dựa trên kết quả học tập THPT.
- Điều kiện đảm bảo: Điểm TBC của 05 học kỳ ≥ 18.0 điểm, bao gồm cả điểm ưu tiên (nếu có).
- Điểm chuẩn năm 2023: 24.0 điểm
Xét tuyển thẳng
Xét tuyển thẳng theo quy chế tuyển sinh của Bộ Giáo dục và Đào tạo.
Giới thiệu ngành Quản trị nhân lực ULSA
Theo học ngành Quản trị nhân lực tại trường Đại học Lao động - Xã hội, sinh viên sẽ được trang bị các kiến thức cơ bản trong lĩnh vực khoa học xã hội và nhân văn để tiếp thu kiến thức giáo dục chuyên nghiệp; các kiến thức nền tảng về kinh doanh, quản trị và vận hành doanh nghiệp/tổ chức như quản trị học, quản trị chiến lược, quản trị văn phòng, quản trị vận hành, quản trị marketing, quản trị bán hàng, quản trị tài chính, khởi nghiệp;… Cùng với đó là những kiến thức sâu rộng trong lĩnh vực nhân sự thông qua các môn học: Quản trị Nguồn nhân lực, Định mức Lao động Tiền lương, An toàn Lao động, Luật Lao động, Hành vi Tổ chức, Nghệ thuật Lãnh đạo, Quản trị Nhân lực trong môi trường đa văn hóa… Các kiến thức này sẽ giúp sinh viên có đủ kiến thức, năng lực, kỹ năng thực hành nghề nghiệp quản trị nhân sự, từ khâu hoạch định đến thu hút, tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực; đến động viên, đãi ngộ, đánh giá nhân sự với kỹ năng giao tế nhân sự chuyên nghiệp và biết thực hiện các chính sách quản lý nguồn nhân lực cho các tổ chức, doanh nghiệp.
Với những kỹ năng cũng như các kiến thức đã được trau dồi, sau khi ra trường, sinh viên ngành Quản trị nhân lực có thể đảm nhiệm các vị trí công việc như: Nhân viên văn phòng nhân sự, lễ tân; Chuyên viên quản lý đào tạo; Chuyên viên tuyển dụng; Chuyên viên chính sách đãi ngộ, chuyên viên lương; Hoạch định nhân sự, đào tạo nhân sự; Chuyên viên truyền thông, xử lý quan hệ nội bộ; Quản lý đào tạo; Chuyên viên quản lý nội dung các trang tin tuyển dụng;…
Tư vấn hướng nghiệp
qua
Zalo
OA
.webp)
